Van goed naar beter bij transities

Beste manager,

Vraagstelling:
Hoe kan je samen met je mensen transitie maken?
Dat hernieuwd inzicht gaat leiden naar daadwerkelijke stappen? Wat heb jij en je mensen dan nodig?

Bij:

• Reorganisatie
• Innovatie
• Meer eigentijdse waarden en normen, bv.; thuiswerken, duurzaamheid, inclusiviteit, werk – privébalans, burn-out.

Onze focus ligt bij de ‘menselijke dynamiek’ bij een verandering.
Bewustwording en tools in handen krijgen om een volgende stap te kunnen maken.

Doel:

• Zicht krijgen op het systeem; waar gaat de verandering over en hoe jij en je mensen daarin staan
• Invloed en regie ervaren
• Matchen op identiteit, waarden en normen.

Uitgangspunten:

• voor teams/afdelingen
• tijdbesparend en kostenverlagend
• innovatief
• transparant
• output gericht werken
• effectief en efficiënt
• sturen op wij-gevoel
• matchen op identiteitsniveau
• creativiteit verhogend
• vertrouwen
• verantwoording en regie nemen/geven